旷工后的处理方式主要依据用人单位的内部规章制度和相关法律法规。以下是常见的处理方式：
口头或书面警告
对于第一次旷工的员工，通常会通过口头或书面警告的方式，让员工认识到错误的严重性并责令反省。
通报批评和大过处分
第二次旷工的员工，可能会被全公司通报批评，并由主管领导进行谈话，记大过处分。
解除劳动合同
第三次旷工的员工，用人单位可以依据内部规章制度解除劳动合同。具体步骤包括：
查明员工旷工行为是否严重违反用人单位的规章制度。
通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书。
按离职要求办理离职手续，包括结清工资、办理社保停缴等手续，并在人事台账上进行备注。
赔偿损失
如果员工旷工导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以向其主张损失赔偿。
扣减绩效考核分数和奖金
用人单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，旷工一天可能扣减绩效考核分数。此外，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位可以规定旷工一天免除当月全部奖金。
按旷工天数采取不同处分
用人单位可以根据旷工的天数规定不同的处分层级，从警告到严重警告，最终可能解除劳动合同。
内部管理制度
用人单位需要制定明确的内部管理制度，规定旷工的处分措施，并且这些制度需要合法，经过民主讨论和公示。
通知和返岗
对于未返岗的员工，用人单位应先联系员工了解未到岗原因，并发出返岗通知。如果员工仍未返岗，则依据考勤制度进行处理。
建议用人单位在处理旷工问题时，应严格按照内部规章制度执行，并在处理过程中保持透明和公正，确保所有步骤合法合规。同时，也要关注员工的心理健康和情绪，避免因处理方式不当引发更大的问题。