根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着， 如果员工已经在单位连续工作了十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，那么单位通常不能辞退该员工，除非员工存在严重违反用人单位的规章制度、给单位造成重大经济损失等特定情形。
此外，如果用人单位违反这一规定辞退员工，员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
因此，在单位工作 连续满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，在一般情况下是不可被辞退的。