无论上班多少天，只要提供了劳动，劳动者就有权获得相应的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资，且在解除或终止劳动合同时一次性付清。
具体来说：
实际出勤天数：
无论工作时长多久，只要员工实际出勤，就应当获得相应的工资。
劳动合同约定：
工资支付应按照劳动合同的约定执行，即使合同中没有规定必须工作满一个月才发工资，员工在入职后工作几天也可以获得工资。
一次性支付：
在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者应得的全部工资。
因此，劳动者在上班期间无论工作天数多少，都有权获得工资，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。