企业保险每年需要交纳的金额因地区和保险种类而异，但一般来说，企业保险费用在员工工资的2%到10%之间。具体费用需要根据实际情况来确定，包括员工的工资总额、保险种类以及当地的社保政策等。
养老保险
企业通常需要按照员工工资基数的一定比例（如20%）来缴纳养老保险费用。
员工则需要按照自己的工资基数的一定比例（如8%）来缴纳养老保险费用。
医疗保险
企业需要按照员工工资基数的一定比例（如10%）来缴纳医疗保险费用。
员工需要按照自己的工资基数的一定比例（如2%）来缴纳医疗保险费用。
失业保险
企业需要按照员工工资基数的一定比例（如2%）来缴纳失业保险费用。
员工需要按照自己的工资基数的一定比例（如1%）来缴纳失业保险费用。
工伤保险
企业需要按照员工工资基数的一定比例（如0.5%至2%）来缴纳工伤保险费用。
员工通常不需要缴纳工伤保险费用。
生育保险
企业需要按照员工工资基数的一定比例（如0.8%至1%）来缴纳生育保险费用。
员工通常不需要缴纳生育保险费用。
此外，企业还需要为员工购买团体意外险，保费可能会根据保单保额和被保员工的职业类别等因素有所不同。例如，10万保额的情况下，1-2类职业的员工一年保费可能是90元，而3类职业可能是144元，4类职业可能是198元，5类（含涉高）职业可能是378元。
综上所述，企业每年需要交纳的保险费用并不是固定的，而是根据员工的工资来计算的。建议咨询专业的保险公司或保险顾问，以获取最准确的报价和方案。