待遇发放是指 福利或工资的发放。它通常包括各种形式的报酬和福利，这些可以是现金形式，也可以是非现金形式，例如保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。待遇发放的目的是为了保留和激励员工，同时确保员工在退休或其他特定情况下能够获得应有的经济保障。
具体来说，待遇发放可能包括以下几个方面：
工资发放：
这是员工通过劳动获得的定期报酬，通常以月薪或年薪的形式发放。
福利待遇：
这包括企业为员工提供的非现金形式的报酬，如保险、公积金、股票期权、培训机会等。
退休待遇：
对于退休人员，待遇发放通常指每月按时领取的退休金，这些退休金会发放到员工所持的有效社保卡的金融账户中。
伤残津贴和抚恤金：
对于工伤职工，待遇发放可能包括按月发放的伤残津贴和供养抚恤金。
总之，待遇发放是一个涵盖了各种形式报酬和福利的综合性概念，旨在保障员工的权益和激励员工的工作积极性。