岗薪制是一种 根据岗位确定的工资制度，它强调员工的工作成果和价值主要体现在其所承担的岗位上。这种制度旨在通过岗位评价来确定工资标准，使员工的薪酬与其岗位职责和要求紧密相关，从而提高薪酬的公平性和激励性。
岗薪制的主要特点包括：
岗位工资为主：
工资标准根据岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定，以岗位工资为主体。
与劳动成果挂钩：
职工个人工资与单位经济效益和自身劳动成果相联系，体现工资的保障、激励和调节三大职能。
岗位技能工资制的更新换代：
岗薪制是岗位技能工资制的进一步发展，更强调岗位的重要性和薪酬的公平性。
招聘和选拔的考量：
企业在招聘和选拔员工时，会充分考虑员工的岗位能力和素质，以便更好地发挥员工的潜能，提高工作效率。
一岗一薪：
通常情况下，每个岗位只有一个工资标准，不同岗位之间根据技术复杂性、劳动熟练性、工作责任心的不同来设定不同的工资报酬。
总的来说，岗薪制是一种现代化、公平且具有激励性的工资收入分配制度，适用于各种行业和工种，特别是那些专业化程度较高、分工较细、技术要求相对单一的行业。通过这种方式，企业能够更好地将合适的人放在合适的岗位上，实现人岗匹配，从而提高整体的工作效率和员工满意度。