员工在背后骂领导可能由多种原因造成，以下是一些可能的原因：
心理承受能力差
年轻一代可能因为家庭宠爱和缺乏挫折教育，心理承受能力较弱，面对领导的批评和指责时容易感到委屈。
个性张扬
在游戏等虚拟世界中形成的个性张扬和唯我独尊的态度，让他们在现实中难以忍受权威。
言行不一
有些员工当面一套背后一套，在领导面前表现积极，私下却散播负面言论。
不满现状
对领导的工作方式、着装、妆容不满，或对工资水平感到不满，通过抱怨来获得内心解脱。
寻求认同
在同事间通过抱怨领导来获得认同和归属感，有时这也是一种社交行为。
被利用
一些员工可能因为缺乏职场经验，在背后抱怨时被别有用心的人利用，成为攻击领导的工具。
小圈子文化
职场中的小圈子文化可能导致员工在非正式场合说领导的坏话，这种行为最终可能伤害到说者和听者。
信息不对等
下属可能对领导的决策和出发点理解不足，仅从自己的工作出发，忽视了领导决策背后的考量。
情绪发泄
一些员工可能因为个人情绪问题，如身体不适或工作压力，而在背后发泄对领导的不满。
职场竞争
职场竞争激烈，一些员工可能通过贬低领导来提升自己的地位或获得竞争优势。
了解这些原因后，职场中的员工和领导都应该努力改善沟通，增进相互理解，以创造一个更加和谐的工作环境。