应扣工资基数是指 劳动者在特定条件下应扣除的工资基数，具体包括以下几种情况：
事假工资扣除
当职工请事假时，应扣除的工资基数是职工的平均日工资，计算方式为：基本工资除以21.75天。
病假工资扣除
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
社会保险费用计算
应缴基数是计算社会保险费用的工资基数，与当地上一年度职工平均工资相关。具体计算方式如下：
职工工资超过当地上年度平均工资300%的，缴费基数为该300%数值。
工资低于60%的，缴费基数为60%。
工资在60%至300%之间的，按实际工资申报。
无法确定工资收入的，按当地上一年度平均工资确定缴费基数。
个人所得税计算
工资基数也可以指职工个人劳动所得的职工薪酬，包括小时薪水、计时工资、各种补助、加班工资、奖励金和特殊情况下支付的工资。个人所得税的计算通常基于此基数。
工资总额组成
工资基数指基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴（如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等）外的一切工资报酬。
综上所述，应扣工资基数根据不同的情境和用途，有不同的计算方式和含义。在实际操作中，企业和个人需根据当地的具体规定和相关法律法规来确定应扣工资基数。