企业辞工的处理流程一般包括以下几个步骤：
提前通知和书面申请
劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3日通知。
如果劳动合同未到期，劳动者需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
工作交接
劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接工作。
财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
财务结算
人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。
财务部需要结清劳动者的借款并进行保险清算，办理保险减员手续。
劳动合同终止手续
人力资源部办理劳动合同终止手续，并给劳动者开出《解除劳动合同证明》。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿
如果公司提出解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。
经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
协商与沟通
劳动者可以与公司进行协商，询问是否有其他解决方案，比如调岗或者培训等方式来继续维持雇佣关系。
劳动者有权要求公司详细地说明辞退理由，并且查看相关的考核记录等证据。
法律途径
如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以通过申请调解、仲裁等方式来处理，要求公司继续履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
以上步骤均依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。建议劳动者在辞工过程中保持冷静，按照法律规定的程序办理离职手续，以保障自己的合法权益。