不分配工作的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：
公司业务淡季或旺季
在淡季，公司可能没有足够的工作量来安排所有员工，导致部分员工闲置。
员工表现或能力
员工可能因为表现不佳或被边缘化而未被安排工作。领导可能认为该员工不太能胜任现有工作，但又不能直接辞退，于是采取冷落的方式，希望员工主动辞职。
规避辞退成本
企业可能为了规避支付被辞退员工的经济补偿金或赔偿金，选择不安排工作，迫使员工自行离开。这种做法可以降低企业的辞退成本。
市场经济环境
在市场经济体制下，企业拥有更多的人事权，可以根据市场需求进行双向选择。国家不再像计划经济时代那样统一分配工作，因此员工需要自己寻找工作机会。
员工自主性
随着教育水平的提高，越来越多的大学生和其他年轻人希望从事自己选择的工作，而不是被动地接受分配。这种自主性使得企业难以统一安排工作。
法律和政策变化
法律和政策的变化也影响了企业安排工作的方式。例如，《劳动合同法》的实施使得企业在解除劳动合同时需要支付经济补偿金，这可能导致企业更倾向于避免辞退员工。
企业战略和管理
企业可能出于战略考虑，暂时不安排工作以观察员工的表现，或者希望员工在空闲期间提升自己的能力和适应性。
综上所述，不分配工作可能是由于多种因素综合作用的结果，包括市场环境、企业战略、员工表现以及法律法规等。员工在面对这种情况时，应该主动沟通，了解具体情况，并寻找其他工作机会或提升自己的能力。