店面股份的分配通常需要综合考虑多个因素，以下是一些常见的股份分配原则和方法：
按出资比例分配
股份分配通常按出资比例进行，即合伙人根据各自的出资额占合伙企业总出资额的比例来分配股份。
技术投入与贡献
如果一方有技术投入，也可以适当增加股权配置。技术投入可以转化为资产后进行分配，或者直接按照技术价值折算成现金进行分配。
劳动贡献
评估合伙人在店面日常经营中的时间和精力投入，全职参与经营管理的合伙人可能应获得更多股权。
风险承担
考虑合伙人在面对经营风险时的承担能力和意愿，承担风险较大的合伙人可以适当增加股权。
预期贡献
对未来店面发展中，各合伙人可能做出的贡献进行预测，并据此调整股权分配。
协商一致
合伙人之间应充分沟通、协商，达成一致的股权分配方案。这需要大家以公平、合理、共赢的态度来对待，确保方案能够被所有合伙人接受和支持。
合同与法律
股权分置确定后，应订立合同并按规定办事，以减少后续的分配纠纷。同时，应遵循《中华人民共和国合伙企业法》或《中华人民共和国公司法》的相关规定，明确合伙人的责任与权益。
其他影响因素
除了上述因素外，还可以考虑其他需要协商确定的影响因素，如市场前景、管理能力、资源投入等。
建议
充分沟通：在分配股份前，合伙人之间应进行充分的沟通和协商，确保每个人都理解并同意分配方案。
明确责任与权益：在合伙协议中明确各合伙人的责任与权益，包括投票权、分红权、转让权等。
书面记录：将股权分配方案详细列明在合伙协议中，避免后续出现纠纷。
动态调整：可以考虑设立股权激励计划或动态调整机制，以激励合伙人积极参与经营并贡献其专长。
通过以上步骤和原则，可以确保店面股份的分配既公平合理，又能为店面的长期稳定发展奠定良好基础。