工厂辞工的补助主要包括以下几项：
经济补偿金
根据你在工厂工作的年限，工厂会按照一定的标准支付经济补偿金。这个标准通常是按照你离职前十二个月的平均工资来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
未休年假的工资报酬
如果你在工厂工作期间还有未休的年假，工厂在裁员时也得支付相应的工资报酬。未休年假的工资报酬按照你未休年假的天数和你日工资的标准来计算。
加班费、绩效奖金等其他福利待遇
除了上述两项赔偿外，工厂还得支付你未结算的加班费、绩效奖金等其他福利待遇。
代通知金
如果工厂没有提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，那么工厂需要支付一个月工资的代通知金。
需要注意的是，如果你是因为工厂违法裁员而离职，你有权要求额外的经济补偿金，这个标准是经济补偿金的百分之五十。此外，如果你主动辞职且没有法律规定的特定情形（例如公司未缴纳社保），一般来说是没有其他经济补偿的。
建议在离职前，仔细阅读劳动合同和相关法律规定，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的劳动法律师。