下班值班 通常不算作加班。根据《劳动法》的相关规定，值班并不被视为加班，因为值班通常涉及的是非生产性和非本职工作的责任。具体来说，值班是指职工在正常工作时间之外，根据用人单位的要求承担一些非生产性的任务，这些任务通常与本职工作没有直接关联，例如看门、接听电话等。此外，值班期间员工是可以休息的。
尽管在某些情况下，值班可能与员工的本职工作有关，但如果员工在值班期间可以休息，那么这种值班也不应被认定为加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
因此，从法律角度来看，下班值班并不构成加班，用人单位通常不需要支付加班工资。然而，具体情况可能会因地区和具体劳动合同的内容而有所不同。如果员工认为值班应当被视为加班，并且没有得到相应的加班补偿，他们可以根据所在地区的劳动法规和劳动合同条款，寻求法律途径来维护自己的权益。