“这位同学的教学节奏把控整体比较得当，尤其在知识点衔接时预留了缓冲时间，这点值得肯定。不过中间案例分析环节推进稍快了些，如果能多停留半分钟，用一两个追问引导学生自己归纳结论，会更好地增强学生对于知识的理解和吸收……”近日，在天津师范大学马克思主义学院的一间教室里，一场教师招聘模拟面试正在进行中。研三学生万薇讲完一节课后，台下的听者进行了认真点评。
为切实提升2025届毕业生在教师招聘中的面试竞争力，天津师大马院专门举办了这场名为“筑梦讲台”的教师招聘模拟面试指导会。活动通过“经验传授+实战演练+导师点评”的全过程模式，帮助毕业生优化面试技巧、增强就业信心，同时为低年级学生明晰职业发展方向。
活动邀请优秀毕业生组成“导师团”，聚焦本地中小学教师招聘特点，为考生提供精准指导。面试环节、仪容教态、复习策略……“导师团”为应届毕业生进行了系统介绍，并针对课堂互动设计、思政课与时政热点的融合等提出优化建议。
“学长学姐们的分享让我意识到，教师招聘不仅考核知识储备，更考验是否能够设计出激发学生兴趣、适应不同学习需求的教学方案。这为我的职业规划指明了方向。”2023级研究生单晓雨说。
参与了教学实战演练后，万薇说，这种实战指导让她对教学设计有了全新认知，“既帮我找到了问题症结，又给出了解决办法，这远比单纯的理论讲授更具启发性”。
“当前教师岗位竞争加剧，高校需通过实战化就业培训帮助学生跨越理论与实践的鸿沟。未来我们将深化与基础教育单位的合作，让就业指导更贴近一线教学需求。”天津师大马克思主义学院党委书记郭尚维说。
《中国教育报》2025年03月19日 第03版
作者：本报记者 陈欣然