值班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定。以下是值班工资计算的主要情况：
正常上班时间的值班
如果值班时间在正常的工作时间内，那么值班工资应按照平时上班的工资标准计算。
法定节假日的值班
在法定节假日安排劳动者值班的，应当按照加班工资标准计算，即平时工资的两倍或三倍。
周末的值班
在休息日安排劳动者值班且不能安排补休的，也按照加班工资标准计算，即平时工资的两倍。
晚间值班
晚间值班的工资计算通常不低于本人标准工资或计件工资的150%。
特殊期间的值班工资
在春节期间等其他特定节日期间，值班工资的计算可能会有所不同。例如，初一到初三的值班工资是本人工资的三倍，初四到初七的值班费是本人平时工资的两倍。
加班工资的计算基数
加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资除以月计薪天数（21.75天），再根据加班的小时数进行计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班工资的标准，包括工作日、休息日和法定节假日的加班工资支付标准。