工资结算制度有多种，以下是一些常见的类型：
固定工资制
定义：固定工资制是最常见的一种工资核算制度，员工的基本工资中包含所有的津贴、补贴等收入，不对员工每月的实际出勤、加班等情况进行特别考虑。
优点：提高员工对工作的稳定性，方便管理。
缺点：不够灵活，无法针对个体员工的实际工作情况进行激励。
浮动工资制（绩效工资制）
定义：根据员工在工作中的表现来确定工资水平的制度，可以设置不同的绩效类别和对应的工资水平。
优点：更好地激励员工的工作积极性，提高工作效率和绩效。
缺点：制定和管理较为复杂，需要进行科学的绩效评估和核算。
分级工资制
定义：将员工的工资按照职称、工作年限等不同标准进行分级。
优点：适合规模较大的企业，条理分明，比较容易管理，保证员工工资水平相对公平、合理。
缺点：不易针对员工的不同表现进行激励，管理成本较高。
公式计算制
定义：通过一定的公式计算员工的工资水平，通常与员工的业绩和出勤情况等相关。
优点：相对灵活，可以根据企业具体情况灵活调整，量化反映员工的工作表现和出勤情况。
缺点：需要建立科学科技的计算公式和统计制度，管理和计算成本较高。
公会协商制
定义：在企业和员工之间建立的公会协商机制，通过协商来确定员工的工资水平。
计时工资制
定义：根据员工工作时间计算工资，通常按小时、日、周、月计算，适用于工作时间固定、劳动强度相对稳定的岗位。
计件工资制
定义：根据员工完成的工作量或产品数量计算工资，适用于工作成果可以量化的岗位，如制造业、服务业等。