“押工资”指的是 在当月尚未结束之际，劳动者无法立即领取到本月的薪资福利，而需等待至下一个月份或其他适当的时间方能进行支付兑现。简单来说，就是当月的报酬未能按正常期内发放。
押工资的情况可能包括：
用人单位无故拖欠工资：
工资应当按劳动合同约定的日期支付，如果未在下月发放，则属于无故拖欠工资的违法行为。
压一个月工资：
指当月发上一个月的工资，即工作第一个月不发工资，第二个月发第一个月的工资。这种方式在法律上没有明确的禁止，但若单位要求交押金或者跨月不支付工资则属于违法行为。
压薪：
指劳动者当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算。虽然压薪可以在一定程度上挽留员工，但会使员工感到单位拖沓而离职，因此用人单位应当谨慎使用。
需要注意的是，压工资并不等同于无故拖欠工资。压工资可能是由于用人单位的管理需要或其他合理原因，但无故拖欠工资则是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议用人单位在制定工资发放政策时，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到压工资等情况时，及时采取措施维护自己的权益。