关于迟到扣工资的问题，以下是一些具体的规定和建议：
用人单位通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分
用人单位有权通过制定规章制度来规定迟到的扣薪标准。例如，每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。
迟到扣工资的标准
可以按照迟到或早退每分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小时就算请假处理了。
也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不可以超过半小时，超出标准的以旷工处理。
迟到或早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元，以累计的方法计算。
法律依据
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
注意事项
普通用人单位不具有罚款权，罚款是违法的。
如果因劳动者的迟到行为给单位造成经济损失，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。
建议
用人单位在制定迟到扣工资的规定时，应确保规定合理且符合法律规定，避免因扣薪行为引发劳动争议。
扣薪应当有明确的标准和依据，并且要遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，不能随意罚款或扣除过多工资。
建议用人单位在实施扣薪措施前，与劳动者进行充分沟通，并确保所有扣薪行为都有明确的书面记录和合理的解释。
希望以上信息对您有所帮助。