关于裁员补偿的仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，如果员工被公司辞退后，需要在一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失通过仲裁途径获得补偿的权利。
需要注意的是，如果在这段时间内，员工向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效期间内申请仲裁，仲裁时效可以中止，直到中止时效的原因消除之日起继续计算。
综上所述，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起，裁员补偿的仲裁时效为 一年，期间可以因特定情形中断或中止。