上海的病假工资标准如下：
病假在6个月以内
连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
病假超过6个月
连续工龄不满1年：按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年：按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上：按本人工资的60%计发。
此外，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。以2024年为例，上海的月最低工资标准为2690元，因此病假工资或疾病救济费不得低于2690元×80% = 2152元。
这些标准适用于上海地区的企业，并且根据最新的政策和法规可能会有调整。建议企业在制定内部病假工资政策时，参照最新的法律法规以确保合规性。