当领导决定降低您的工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解原因
首先，了解降薪的具体原因，是否因为公司经营困难、行业调整或个人绩效问题。
与领导沟通
积极与上级或人力资源部门沟通，询问降薪的原因，并探讨是否有其他解决方案，如调岗或加薪。
收集证据
保存所有相关证据，如工资条、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
协商一致
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律途径
如果协商无果，您可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
考虑其他选择
如果降薪严重影响了您的生活质量，您也可以考虑寻找新的工作机会。
请记住，在采取任何行动之前，确保您了解所有相关的法律条款和程序。如果您需要进一步的帮助，可以咨询专业的劳动法律师。您我会尽力为您提供帮助