HR进行统计时，会使用到多种公式来分析和汇总员工相关数据。以下是一些常用的HR统计方法：
招聘分析常用计算公式
招聘入职率：应聘成功入职的人数 ÷ 应聘的所有人数 × 100%
月平均人数：（月初人数 + 月底人数） ÷ 2
月员工离职率：整月员工离职总人数 ÷ 月平均人数 × 100%
月员工新进率：整月员工新进总人数 ÷ 月平均人数 × 100%
月员工留存率：月底留存的员工人数 ÷ 月初员工人数 × 100%
月员工损失率：整月员工离职总人数 ÷ 月初员工人数 × 100%
月员工进出比率：整月入职员工总人数 ÷ 整月离职员工总人数 × 100%
考勤常用的统计分析公式
个人出勤率：出勤天数 ÷ 规定的月工作日 × 100%
加班强度比率：当月加班时数 ÷ 当月总工作时数 × 100%
人员出勤率：当天出勤员工人数 ÷ 当天企业总人数 × 100%
人员缺勤率：当天缺勤员工人数 ÷ 当天企业总人数 × 100%
常用工资计算和人力成本分析公式
月薪工资：月工资额 ÷ 21.75 天 × 当月考勤天数
月计件工资：计件单价 × 当月所做件数
平时加班费：月工资额 ÷ 21.75 天 ÷ 8 小时 × 1.5 倍 × 平时加班时数
假日加班费：月工资额 ÷ 21.75 天 ÷ 8 小时 × 2 倍 × 假日加班时数
法定假日加班费：月工资额 ÷ 21.75 天 ÷ 8 小时 × 3 倍 × 法定假日加班时数
直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额 ÷ 企业工资总额 × 100%
其他统计方法
使用Excel的SUMPRODUCT函数：可以完成多条件求和，如招聘分析中的招聘入职率、离职率等，通过设定条件并应用SUMPRODUCT函数来实现。
建议
数据记录：建议使用表格工具记录相关数据，这样可以方便后续的统计和分析。
公式应用：熟练掌握上述公式，并根据实际情况灵活应用，可以提高工作效率。
数据分析：除了基本的统计外，还可以进行更深入的数据分析，如趋势分析、比例分析等，以支持更全面的决策。