合同计算通常遵循以下原则和方法：
按劳动合同期限计算
劳动合同期限为一年的，按自然年计算，即从合同生效的次日起至次年的对应日为止，为期365天。起始日不计入，到期月的对应日为期间的最后一日，最后一天的截止时间为24时。如果合同涉及业务时间，则停止业务活动的时间为截止时间。
工资计算
月实际工资计算公式为：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
加班费计算方式：
工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
违约金计算
若合同中有具体约定，违约金的计算应依据合同约定进行，可能包括固定金额、比例计算或实际损失评估。
若合同中没有具体约定或约定不明确，可以参照相关法律法规或合同惯例，通常以合同总价或实际损失为计算依据。
工伤赔偿计算
工伤赔偿的计算不是简单地按照合同工资确定，而是综合考虑劳动者的实际平均工资、缴费工资及工伤保险的相关规定。
实际平均工资包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
工伤保险待遇中的一次性伤残补助金等项目按照本人工资计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
合同纠纷赔偿
合同纠纷赔偿应依据合同约定进行，若合同中没有约定，则按照实际损失来计算。
这些原则和方法为合同计算提供了明确的指导，确保计算的公正性和合法性。在实际操作中，合同双方应严格遵守合同约定，并在合同履行过程中妥善保存相关证据，以便在发生纠纷时能够及时、准确地计算赔偿金额。