法定工资通常包括以下几种形式：
计时工资：
根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准支付。
计件工资：
根据劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付。
定额工资：
根据劳动定额完成的情况支付劳动报酬。
浮动工资：
劳动者的劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动。
奖金：
对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。
津贴和补贴：
对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿。
此外，根据《工资支付暂行规定》，加班工资也有特定的支付标准：
在法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%。
在休息日工作且不能安排补休时，应支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%。
在法定休假节日工作时，应支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%。
以上信息根据发布时间较近的规定整理而来，具体标准可能因地区和时间的不同而有所变化。如果您需要最新的信息，请参考当地最新的劳动法规