公司餐补的发放形式通常有以下几种：
企业没有食堂
按月按标准以现金形式发放餐费补贴，职工自行就餐。这种形式较为灵活，职工可以根据自己的需求和喜好选择就餐地点和方式。
企业自办内部食堂
每月拨款给食堂，职工无标准餐。在这种情况下，企业提供了食堂，但职工的就餐标准可能不固定，需要根据食堂的实际情况和企业的规定来确定。
内部食堂承包给个人经营
企业按职工就餐的次数定额进行结算。这种形式将食堂承包给个人经营，企业按照职工的就餐次数进行定额结算，既可以保证职工的就餐需求，又可以控制成本。
按月按标准按人头给外部食堂拨款
以票结算，职工按标准去就餐。企业与外部食堂合作，按照一定的标准和人头向食堂拨款，职工可以在指定的食堂按照标准就餐，并凭借票据进行结算。
此外，有些公司还会根据当地消费水平、公司内部不同职级以及具体需求制定梯段标准。例如，有些公司可能会提供每日餐补金额，并根据当月工作日进行计算，或者直接每月发放一笔固定费用作为餐费补贴。
建议公司在制定餐补政策时，应充分考虑员工的实际需求，确保政策的公平性和合理性，并通过透明的方式向员工公示，以保障员工的知情权和参与权。