个人欠薪起诉的流程如下：
准备起诉状及相关证据材料
撰写书面的起诉状，详细说明原告的诉求、事实和理由。
准备证明存在拖欠工资的证据材料，如工资单、劳动合同、银行转账记录、催要记录等。
选择具有管辖权的人民法院
根据《民事诉讼法》的规定，劳动者可以向被告所在地的基层人民法院提起诉讼。
如果涉及工程类案件，也可以向工程所在地的法院提起诉讼。
提交起诉状及证据材料
将起诉状及相关证据材料递交至有管辖权的人民法院的立案庭。
提交起诉状时，需按照被告人数提出副本。
等待法院受理
法院在接到起诉状后，会进行审查，符合立案条件的，会登记立案并通知当事人。
如果不符合立案条件，法院会裁定不予受理，并出具不予受理的裁定书。
参加庭审
法院受理案件后，会排期开庭，并提前通知当事人开庭时间、地点和承办人。
开庭审理过程中，原告需陈述事实、提供证据，被告需进行答辩。
法院会组织双方当事人进行举证质证、法庭辩论，最终作出调解或判决。
执行判决
如果法院作出判决，原告需自动履行裁判文书确定的义务。
如果被告不履行判决，原告可以向法院申请强制执行。
建议
提前准备：在起诉前，务必收集齐全相关证据材料，并选择合适的法院和被告进行起诉。
咨询律师：如有需要，可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。
注意时效：劳动争议案件适用仲裁前置程序，应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。