在面临拖欠工资的情况时，劳动者需要承担举证责任，以证明自己的权益。以下是一些具体的举证方法和步骤：
收集证据
劳动合同：提供劳动合同以证明与用人单位之间的劳动关系。
工资条和银行流水：提供工资条和银行流水记录，以证明工资支付情况。
加班记录和出勤记录：提供加班记录和出勤记录，以证明工作时间和劳动成果。
工作证和服务证：提供用人单位发放的工作证、服务证等证件，以证明身份和劳动关系。
招工招聘记录：提供招工招聘时的登记表、报名表等记录，以证明招聘和录用事实。
考勤记录：提供考勤记录，以证明出勤情况和工作时间。
其他劳动者的证言：提供共同工作的其他劳动者的证言，以证明存在劳动（劳务）关系。
提交申诉
向劳动保障监察部门或人力资源社会保障部门提交申诉，并提供相关证据，要求调解或仲裁。
寻求法律帮助
如果申诉无效，可以向法院提起诉讼，并提供收集到的证据，以证明自己的权利。
媒体曝光
在无法通过法律途径解决问题时，可以寻求媒体曝光，通过舆论压力促使雇主履行法定义务。
官方渠道反映
利用官方提供的欠薪反映渠道，如12333劳动保障监察部门热线、12348司法部门热线、12351工会组织热线等，进行投诉和反映。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供证据，用人单位应当提供与争议事项有关的证据，否则将承担不利后果。
通过以上步骤和措施，劳动者可以有效地收集和提供证据，以证明自己的工资被拖欠，并依法维护自己的权益。