中介的工资获取方式主要取决于他们与用人单位之间的协议以及所从事的工作类型。以下是几种常见的情况：
底薪加提成
房产中介的工资通常由底薪和业绩提成构成。底薪较低，通常在1000元左右，而主要收入来源是业绩提成。房屋买卖的提成一般约为1%，房屋租赁的提成约为2%。此外，有些中介公司还会根据经纪人的等级来划分不同的底薪和提成。
无底薪高提成
有些中介公司采用无底薪或低底薪高提成的模式，例如q房网等主推的经纪人提成模式。在这种情况下，经纪人的底薪可能低至0-3000元，但提成比例可以高达80%。
工资发放方式
工资通常以货币形式按月发放，具体发放日期由劳动者和用人单位在劳动合同中约定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且至少每月支付一次。
通过中介公司或劳务派遣
如果工作是通过中介公司介绍的，工资可能由用工单位发放。如果工作是通过劳务派遣进行的，工资则由派遣公司发放。
平台费和管理费
中介公司在促成交易后，通常会扣除一定比例的平台费和管理费，然后再将剩余的佣金作为提成发放给经纪人。例如，某些平台会扣除8%的平台费和5%-15%的门店管理费，真实提成最多为70%。
建议
明确合同条款：无论是通过中介公司还是劳务派遣，劳动者都应确保合同中明确约定了工资的计算方式和发放时间。
了解公司政策：在选择中介公司或劳务派遣单位时，应详细了解其工资政策和支付方式，以避免未来的纠纷。
保留证据：在工作期间，应保留所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够维护自己的权益。
希望这些信息对你有所帮助。