工厂搬迁的补偿标准主要涉及以下几个方面：
员工补偿
合同期未满的补偿：
每满一年工作，员工应获得一个月工资的经济补偿。
工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿。
工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同的补偿：
员工患病、非因工负伤且医疗期满后无法从事原工作，或经过培训、调整岗位后仍不能胜任工作的情况下，用人单位有权提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，并需按员工工作年限支付经济补偿金。
资产补偿
土地、房屋、建筑物和机器设备：
土地使用权补偿，按照市场价格给予补偿。
房屋及附着物补偿，按照评估价值进行补偿。
搬迁安置费用，包括运输费用、临时安置费用等。
停产停业损失补偿，因拆迁导致企业暂时无法正常经营所造成的经济损失。
拆迁费用补偿
前期费用：包括搬迁规划和准备费用。
过程费用：包括停工费用、机器设备调试修复费用、物资的拆卸、包装和运输费用等。
解聘员工补偿费：因搬迁需要解聘的员工，应支付相应的经济补偿金。
奖励费
速迁费：因搬迁速度快而获得的奖励。
拆迁奖励费：根据拆迁政策发生的奖励费用。
其他补偿
搬迁影响补偿：
如果搬迁导致工作地点显著改变，增加了员工的通勤时间和难度，使得工作生活难以平衡，员工可能有权要求补偿。
如果搬迁是由于客观情况的重大变化，如政府的环保要求或城市规划，且这种变化导致劳动合同无法继续履行，员工可以要求经济补偿。
建议
员工沟通：在搬迁过程中，企业应与员工进行充分沟通，明确补偿标准和安置方案，以减少员工的不满和纠纷。
法律咨询：企业应咨询专业律师，确保搬迁过程中的所有补偿措施符合相关法律法规，避免法律风险。
公平透明：补偿标准和安置方案应公开透明，确保所有受影响员工都能得到公平对待。
通过以上措施，企业可以更顺利地完成工厂搬迁，同时保障员工的合法权益。