劳务社保外包的流程如下：
业务咨询
初步了解双方意向，确认合法资质。
交换公司和个人基本情况并加以说明。
分析考察
依据用人单位和个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
提出社保代理方案
根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案。
洽谈方案
代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案。
签订《社保代理协议》
明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》。
收集被代理人公司的资料、信息并加以整理 。
提供员工信息并办理社保手续
外地公司向劳务派遣公司提供员工的个人信息及参保信息，包括身份证、劳动合同等。
劳务派遣公司根据提供的员工信息，在相关地区为员工办理社保增员手续。
缴纳社保费用
劳务外包公司按照约定的缴费基数和比例，将职工的社保费用代缴给社会保险经办机构。
提供社保证明
劳务外包公司在每个缴费期间结束后，为企业提供社保证明。企业可以凭此证明向员工发放工资和报销医疗费用等。
日常管理与服务
劳务外包社保服务机构负责管理企业员工的社保档案，包括社保账户、缴费记录、参保情况等，为企业提供方便快捷的查询和管理服务。
通过以上步骤，企业可以将社保相关办理的业务外包给其他公司，从而节省时间和精力，确保社保款项的及时准确缴纳。在选择劳务外包公司时，企业需要注意合同条款的选择、劳务外包公司的甄选以及内部管理的加强，以确保业务的顺利进行。