面对公司换老板的情况，员工可以采取以下措施来应对：
提前了解新老板
在新老板到岗前，通过外部渠道了解其风格、经历、口碑等信息。这有助于员工提前适应新老板的管理方式和工作要求。
积极适应新老板的管理风格
观察新领导的工作方式和风格，积极调整自己的工作方法和态度，以配合新领导的工作需求。
保持冷静和理性
不要因为老板更换而产生过度的担忧或情绪波动，保持冷静，理性地面对变化。
主动沟通
主动与新领导沟通，了解其期望和要求，展现自己的能力和价值，争取在新团队中占据有利位置。
了解公司政策和变化
关注新老板对公司政策和员工福利的调整，及时了解和适应这些变化，确保自己的工作不受影响。
维护自己的权益
如果新老板对员工的工作有所调整或改变，且这种调整违反了劳动合同或劳动法规定，员工应通过法律途径维护自己的权益。
保持工作表现
无论老板是否更换，都应保持优秀的工作表现，以实际行动证明自己的价值，增加在新团队中的信任度。
寻求支持和帮助
如果在新环境中遇到困难，可以向老同事或人力资源部门寻求帮助和支持，以便更快地适应新的工作环境。
通过以上措施，员工可以更好地应对公司换老板带来的挑战，顺利度过过渡期，并在新的工作环境中继续发挥自己的优势。