员工在工伤后离职的时间主要 取决于工伤的严重程度和停工留薪期的长度。以下是相关法律规定及解释：
一般规定
员工因工伤需要暂停工作进行治疗时，可以享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，单位应正常发放工资。
停工留薪期结束后，员工可以提出离职，并应获得相应的工伤赔偿。
特殊规定
如果工伤导致严重伤害或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但总时长不得超过12个月。
在停工留薪期内，单位不得解除或终止劳动关系。即使劳动合同期满，也应顺延至停工留薪期满。
离职程序
员工在工伤认定和劳动能力鉴定后，可以随时提出解除劳动合同，并应要求单位支付相关工伤赔偿。
离职时，员工应通过正常的离职程序，确保自己的合法权益得到保障。
建议
尽早工伤认定和劳动能力鉴定：这将有助于员工及时了解自己的权益，并合理安排离职时间。
与单位协商：在离职前，员工应与单位充分沟通，确保在停工留薪期结束后顺利离职，并获得应有的工伤赔偿。
保留证据：员工应妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
综上所述，工伤员工在停工留薪期结束后可以提出离职，并应确保获得相应的工伤赔偿。具体离职时间应根据个人情况和当地法律法规进行判断。