辞退理由应当基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些合法且常见的辞退理由：
试用期内不符合录用条件
在试用期内被证明不符合录用条件的。
严重违反规章制度
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职，营私舞弊
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
被依法追究刑事责任
被依法追究刑事责任。
医疗期满后不能从事原工作
员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
不能胜任工作
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
客观情况发生重大变化
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
用人单位濒临破产或经营困难
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。
其他法律规定的情形
例如，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
在撰写辞退理由时，应确保内容真实、客观，并符合相关法律规定。同时，应提前通知员工，并按照法律要求提供相应的补偿或帮助。建议用人单位在实施辞退前，仔细审查员工的实际情况，确保辞退行为的合法性和合理性。