单位补缴社保的时间限制主要取决于具体的社保政策和相关法规。以下是一些关键点：
一般单位补缴限制
正常情况下，单位一般只能补缴2个月的社保费用。
如果需要更长时间的补缴，单位需要通过代理机构来操作。
法律层面的规定
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未依法缴纳社会保险费的行为，不因超过行政处罚的追溯时效而免除补缴责任。
这意味着，即使未缴行为已超过两年的行政违法查处时效，企业仍需为员工补缴社保。
地方政策差异
某些地区（如深圳）可能对未缴社保超过两年的行为采取更灵活的处理方式，包括不再追溯查处或因社保系统限制无法操作等。
不同地区的执行标准各不相同，有的城市支持补交整个在职期间应缴未缴的社保，而有些地方可能仅允许补缴最近2年的社保。
社保补缴的时效性
《劳动保障监察条例》第20条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
但是，如果社保中断一段时间后，员工要求单位补缴，单位也只会补缴一部分，并不是全部都补缴的，一般来说单位会补缴两个月的社保，那么其余的就需要员工自己补缴。
建议
了解当地政策：首先，建议咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的补缴政策和操作流程。
保留证据：如果单位漏缴社保，员工可以通过法律途径要求单位补缴，并保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。
选择合适的补缴方式：根据当地政策和实际情况，选择合适的补缴方式，如通过单位补缴或通过代理机构操作。
综上所述，单位补缴社保的时间限制主要取决于具体的社保政策和相关法规，建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。