岗位编制的填写通常遵循以下步骤和注意事项：
基本信息
单位名称：填写单位的全称。
岗位名称：按照岗位规范名称填写，要求准确、简明、规范。
所在部门：填写岗位所在的部门全称。
岗位代码：根据人力资源行政部门核准的岗位编码填写，格式通常为2位字母和数字组成。
岗位编制信息
岗位编制：填写股份公司或单位核发的岗位编制。
岗位性质：根据岗位性质填写，如行政、技术、管理、服务等。
编制人数：填写该岗位的总编制人数。
岗位说明书内容
直属上级：填写直接汇报的上司岗位名称。
岗位概述：对岗位职责进行整体概况描述。
任职条件：根据岗位实际要求填写，要求清晰准确。
岗位职责：详细列出岗位应承担的主要工作项目。
关键绩效指标：说明岗位的考核指标。
工作环境：描述工作场所和潜在的安全风险。
工作协作关系：列出内部和外部的协作单位或个人。
工作时间：根据劳动合同中规定的工时类型填写。
审批流程 （如适用）：编制申请
：提供编制需求依据和理由。
编制审批：记录审批人的信息、签字和日期。
编制结果：记录批复信息、审批进度和编制人员名单。
其他注意事项
确保所有填写的信息真实准确，与劳动合同和实际情况相符。
遵循单位内部的编制政策和流程。
如有疑问，可咨询人力资源部门或直接上级。
请根据具体情况填写岗位编制信息，并确保信息的完整性和准确性