劳动教养（劳教）是中国特有的一种行政处罚措施，主要适用于轻微违法犯罪但尚不足以构成刑事处罚的人员。以下是劳动教养的几个关键点：
法律性质：
劳动教养不是刑法规定的刑罚，而是依据国务院相关法规实施的行政处罚。
实施机关：
公安机关负责实施劳动教养，无需经过法庭审讯定罪。
措施内容：
劳教措施包括限制人身自由、强迫劳动和思想教育，期限最长可达四年。
目的：
劳动教养旨在维护社会治安，预防和减少犯罪，通过强制性教育改造轻微违法犯罪人员。
废止情况：
劳动教养制度于2013年11月15日由《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出废止，并在2013年12月28日全国人大常委会通过废止决定，正式结束了这一制度。
废止劳动教养制度是中国法治建设的一部分，旨在更加尊重和保护个人权利，确保行政处罚措施更加合法、合理。废止后，对于正在执行劳教的人员，将解除劳教，剩余期限不再执行