如果外企裁员不赔偿，员工可以采取以下措施：
协商解决
劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商，尝试达成和解协议。
申请劳动仲裁
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金。在申请仲裁时，需要提供劳动合同、工资单、考勤记录等能够证明劳动关系和工作情况的证据。
提起诉讼
如果仲裁结果无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，可以委托律师代理，以增加胜诉的可能性。
向劳动监察部门投诉
企业在裁员过程中未能依照法定程序给予合宜的补偿或补偿标准有失公允的，劳动者可以向企业所在行政区域内的人力资源和社会保障局的劳动监察部门提出举报，请求他们出面展开调查。
要求支付违法解除劳动合同的赔偿金
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应按每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。此外，若单位有拖欠工资、克扣工资或单方面调岗、降低工资等违法原因，员工可以以此被迫提出离职解除，这种情况下是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
关注法律依据
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的权益，确保在裁员过程中获得应有的赔偿。建议员工在采取任何行动前，先咨询专业律师或法律机构，以获得更详细和专业的指导。