劳动手册是一份重要的文件，它在多个方面发挥着关键作用：
证明身份和记录工作经历：
劳动手册上记录了持有者的基本信息、工作经历、入职和离职日期等，作为劳动者身份的证明和工作经历的记录。
明确权利和义务：
劳动手册详细规定了员工在单位工作期间的权利和义务，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。
便于社保管理：
通过劳动手册，可以便捷地管理个人的社会保险缴纳情况，确保社保权益的顺利享受。
维护劳动权益：
劳动手册是劳动者维护自身权益的重要凭证，在劳动争议中可作为证据之一，帮助劳动者维护自己的合法权益。
促进就业流动：
劳动手册有助于劳动者在求职时提供完整的工作经历，促进人才流动，是失业人员申领失业救济金、求职登记和办理录用手续的必备证件。
退休审批参考：
退休时，劳动手册中的工作年限记录是审批退休资格和计算退休金的重要依据。
公司内部管理工具：
劳动手册也是公司内部管理的重要工具，可以帮助公司规范员工行为，维护公司利益，并且是公司与员工之间的一份重要合同。
综上所述，劳动手册在劳动关系中扮演着多重角色，不仅是劳动者个人权益的保障，也是公司管理的重要辅助文件。因此，劳动手册对于劳动者和用人单位都具有重要的法律意义和实际作用。