异地招聘，顾名思义，是指企业或组织在 非本地范围内进行的人才招聘活动。随着现代科技的发展和人才流动的日益频繁，异地招聘已经成为企业拓展人才资源、优化人力资源配置的重要手段。异地招聘可以涵盖不同城市、不同地区甚至不同国家之间的招聘活动。
异地招聘的动因多样，主要可归结为以下几点：
人才吸引：
企业为了获取更广泛的人才资源，选择在异地进行招聘。
业务发展：
企业在发展过程中，业务可能会扩展到外地城市甚至国外，此时在当地招聘人才可能无法满足需求，因此需要异地招聘。
人力资源配置：
当企业在多个地区有业务或分公司时，总部可能需要进行招聘，并将招聘人员下放到各个分公司，这也属于异地招聘的范畴。
综上所述，异地招聘是一种跨越地域的人才招聘方式，旨在帮助企业更有效地获取所需人才，以支持其业务发展和人力资源配置。