辞职了网签的处理方式主要取决于你的辞职原因和个人情况。以下是几种可能的情况和建议：
提前通知并书面辞职
无论劳动合同是线上还是线下签订，劳动者主动解除劳动合同都需要提前30天以书面形式通知用人单位。
如果公司不批准你的辞职申请，你可以向当地的劳动部门求助，甚至可以通过法律途径解决。
因用人单位过错解除劳动合同
如果用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
在这种情况下，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。
协商一致解除劳动合同
如果你和公司能够协商一致解除劳动合同，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工资结算、经济补偿等。
处理网签合同的后续事宜
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。
如果网签合同中有特殊约定，比如关于保密义务、竞业禁止等条款，劳动者需要继续履行这些约定，直到合同期满或双方协商解除。
记录和备份相关证据
在辞职过程中，建议保留所有与辞职相关的书面证据，如辞职信、邮件、短信等，以备不时之需。
建议
提前规划：提前30天通知用人单位，确保有足够的时间进行工作交接和安排。
了解权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
保持沟通：在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题。
备份文件：确保所有重要文件都有备份，避免因文件丢失或损坏而产生纠纷。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。