关于病假工资的规定，总体上，国家层面有两个主要的法律依据：
劳动保险条例及其实施细则修正草案
工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在6个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
结合上述规定，可以得出以下结论：
病假工资标准：病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
此外，各省市也结合当地实际情况出台了地方性的病假工资政策和支付标准。例如：
北京：病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
上海：疾病休假工资标准根据连续工龄的不同而有所差异，但总体上也不低于最低工资标准的80%。
深圳：员工病假工资应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但不得低于本市最低工资标准的80%。
建议：
企业在制定病假工资政策时，应确保符合国家和地方的相关规定，既要考虑劳动者的基本权益，也要符合企业的经营实际情况。
劳动者在病假期间，应了解并确认企业提供的病假工资是否符合当地的具体规定，以保障自身权益。