在面临工资拖欠问题时，劳动者需要准备一系列证据来支持其主张。以下是一些关键的证据类型及其获取方法：
劳动合同
劳动合同是证明双方存在劳动关系的最基本证据。
如果未签订书面合同，其他能证明劳动关系存在的证据，如工作服、工牌、考勤记录等，也是有效的。
工资条和银行流水
提供历史工资条可以证明员工的工资水平和支付情况。
银行转账记录或同事的证言等也可以证明工资的实际支付情况。
考勤记录
考勤记录证明员工的出勤情况，包括加班记录、请假记录等，对计算应得未发放工资以及加班费至关重要。
证人证言
同事或管理层的证言可以提供劳动关系、工资支付状况等方面的第一手信息。
证人证言虽然不是必须，但其辅助作用不容忽视。
其他支持材料
社保缴费记录、工作任务清单、业绩考核报告等，可以用来证明员工的工作时间、工作内容和绩效，从而支持其工资数额、奖金等薪资构成的主张。
多渠道转账记录
仔细留存个人转账汇款记录、手机支付记录以及第三方支付平台（如支付宝等）的转账记录，这些记录应包含转账日期、金额、转账双方的账号等信息。
现金支付相关凭证
即使工资以现金形式发放，也不应忽视获取证据，如用人单位出具的现金支付记录、工资收据或工资条等。
书面承诺
如果存在用人单位的相关负责人或管理人员的工资支付承诺，哪怕是简单的聊天记录中的承诺也要尽可能保留，最好能转化为纸质的书面依据并盖章签字。
同事证言的辅助作用
同事或其他知情人的证言也可能发挥重要作用，尤其是在一些用人单位有独特工资支付程序或习俗的情况下。
确保证据的合法性和相关性
所有收集的证据必须与工资支付直接相关并且是通过合法手段获取的，不能通过窃听、偷录等侵犯他人隐私的方式获取证据。
在收集证据时，劳动者应确保证据的合法性和相关性，并通过合法途径获取。在劳动争议案件中，劳动者有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
此外，如果工资是通过微信等社交媒体平台发放的，劳动者需要打印出转账凭证，并注意转账人姓名的实名和转账备注，以便证明每月的工资标准。
最后，在面临工资拖欠问题时，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，并寻求其帮助，以获取更多支持和证据。