幼儿园工资低的原因是多方面的，主要包括以下几点：
租金成本高：
幼儿园需要符合严格的开办标准，包括园舍面积、户外活动场所等，这些要求导致寻找合适场地的难度和成本都很高。
餐饮消费高：
幼儿园餐饮需要确保营养安全且花样丰富，这导致餐饮费用较高，同时也增加了工友的工资支出。
活动器材投入大：
幼儿园需要大量的玩具、安全设备和环境装修，这些设施的采购和维护成本很高，且需要经常更换以保持新颖。
人工工资低：
幼儿教师的工资普遍偏低，与其工作性质和门槛有关。虽然工作强度大，但整体待遇并不高。
行业门槛低：
幼师职业教育的入学门槛相对较低，许多未考上好高中的学生选择此专业，这导致了社会对幼师职业的刻板印象，影响了待遇。
缺乏工会保护：
幼师行业缺乏当地的协会或工会组织，这使得幼师难以团结起来对抗资本，进一步导致工资偏低。
工作强度与收入不成正比：
幼儿教师的工作强度大，但收入却普遍偏低，这种不匹配导致许多幼师对职业发展感到迷茫。
社会认知不足：
社会对幼儿教育的重视程度不够，认为幼师的工作仅仅是“看孩子”，这种观念影响了幼师的薪资待遇和社会认可度。
幼儿园性质和经费来源：
大部分幼儿园为民办，尤其是私立幼儿园以盈利为目标，为了提升盈利空间，降低人力成本成为常用手段。此外，幼儿园的主要收入来自学费和政府补贴，这也影响了幼师的工资水平。
缺乏有效的政策支持：
尽管近年来国家对学前教育的重视程度有所提高，但在一些地区，政府对教育的投入仍然不足，导致幼儿园经费紧张，难以提高教师工资。
综上所述，幼儿园工资低的原因是多方面的，包括经济、社会、教育和政策等多个层面的因素。要改善这一现状，需要从提高社会对幼儿教育的重视、增加政府对学前教育的投入、提升幼师的专业水平和社会地位等方面入手。