高级教师的待遇情况如下：
工资构成
基本工资：根据教师资格和职称级别确定，级别越高，基本工资越高。
教龄工资：从事教师年限越长，工资越高，鼓励终身从教。
课时工资：根据实际上课情况获得报酬，激励教师多代课。
绩效工资：根据工作成绩评比，激励教师提高教学质量。
特优津贴：对有特殊研究成果和对学校或地区教育有显著影响的教师给予额外津贴。
与职称级别的关系
高级教师的职称级别定在7级，而一级教师为10级，二级教师为12级，三级教师更低。职称级别越高，工资待遇差别越大。
地域差异
不同地域的高级教师待遇有所不同，例如，在黑龙江省，工作20年的高级教师每月到卡工资约7000元，加上公积金和医疗保险后月薪约9000元。
在中山市，职高高级教师每个月的工资加上房补大概有18000元左右，双边公积金每月缴纳金额约6000元，一年总收入包括工资、双边公积金和各类福利可达29.8万元。
其他福利待遇
高级教师通常享受住房补助、油贴补助、五险一金和高级职称补助费等。
在一些情况下，高级教师还可以享受到乡村教师补贴、班主任津贴、购物卡等额外福利。
建议
职业发展：高级教师职称不仅意味着更高的工资，还带来更多的职业荣誉和机会，是教师职业生涯的重要里程碑。
地域选择：不同地区的高级教师待遇差异较大，选择工作地点时应综合考虑工资待遇和其他福利。
持续学习：为了保持竞争力，高级教师应继续提升自己的教育教学水平和科研能力，以获得更多的奖励和津贴。
总体来看，高级教师的待遇是相当优厚的，不仅体现在工资上，还包括各种津贴和福利。然而，具体待遇还需根据所在地区和具体岗位来确定。