带薪培训的规定主要涉及以下几个方面：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
适用范围
带薪培训通常适用于企业新员工或需要提升技能的员工。
某些特定岗位，如管理层或关键岗位，可能会有更具体的带薪培训规定。
培训条件
学历要求：某些岗位可能要求具备一定的教育背景，如专科及以上学历。
年龄要求：不同岗位对申请者的年龄有不同限制，如17-30周岁等。
技能要求：需要掌握特定的技能或知识，如熟练基本办公软件、具备良好的沟通能力和服务意识等。
工作经验：部分岗位可能不要求有经验，甚至对有部队服役经历或其他相关工作经验者优先考虑。
个人品质：品行端正、吃苦耐劳、有责任心等个人品质也是考虑因素之一。
其他要求：如普通话标准、口齿清晰、语言表达条理清晰等。
培训期间待遇
用人单位应正常支付员工在培训期间的工资。
培训费用通常由用人单位承担，包括培训费、教材费、住宿费、交通费等。
员工在培训期间应遵守保密义务，不得泄露商业秘密。
培训成果与考核
员工参加培训后，应将所学知识、技能运用到工作中，提高工作效率。
培训结束后，员工需要按照公司的规定完成相应的考核，考核通过后才能正式上岗工作。
违约责任
员工未按照甲方规定参加培训课程的，视为旷工，甲方有权按照旷工处理。
用人单位未按照本协议支付乙方培训期间工资的，应支付乙方工资及赔偿金。