档案认定检查的内容主要包括以下几个方面：
档案材料原件的合法性检查，包括对档案材料原件的完整性、真实性和合法性的确认。
档案材料内容的实质和真实性判断，涉及对档案材料内容的详细审核，以判断其真实性和可靠性。
档案材料与档案上报记录的比较，通过对比档案材料与之前上报的记录，判断档案材料的准确性和一致性。
档案材料的完整性鉴定，确定档案是否完整无缺，没有遗漏重要信息。
档案材料的有效性检查，包括对档案材料中的签名、日期等有效信息的核实。
档案材料技术材料及证据的收集，对档案材料中的技术内容、社会环境及证据来源等进行收集和整理。
档案材料真实性的评价，基于实际材料进行评价，为相关司法当局和企业机构提供可靠的技术服务。
人事档案专项认定，全面考核干部人事档案的真实性与完整性，重点关注出生时间、参加工作时间、入党时间及程序、学历学位、工作经历、聘（录）用手续、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等基本信息。
涂改情况的检查，注意查看出生时间、参加工作时间、入党时间、政治面貌和经历、学历学位等信息的填写是否有涂改，并分析涂改的原因和背景。
信息填写一致性的检查，对比档案中信息填写的前后是否一致，判断是否存在故意造假或得利行为。
故意伪造的假档案材料的甄别，结合信息前后记载情况、个人工作和学习经历、材料的手续是否规范完整等因素，综合研判分析。
个人身份相关信息的核实，包括个人曾用名、出生年月日、籍贯与出生地等。
个人参加工作的基本信息记录，如上学、当兵、招工招干、上山下乡、毕业分配等方面的信息记录。
连续工龄与工作经历的信息记录，包括就业入职后的转正定级、入团入党、提职加薪、工作调动、工种岗位转换等情况的记录。
档案安全性的检查，包括档案实体安全和档案信息安全。
档案业务的检查，各业务环节是否到位，有记录，有交接手续等。
档案数字化的检查，数字化比例，档案系统上传数据等。
档案编研成果的检查，如编研成果、论文获奖等。
退休相关材料的审核，包括正常退休和特殊工种提前退休的相关材料审核。
学历和职称审核，审核档案中学历和职称的相关材料，确认其真实性和完整性。
违法违纪行为和党团关系的审核，确认政治素质和身份。
社保领取资格的审核，包括退休年龄、缴费年限、工种等。
这些检查内容旨在确保档案的真实、完整、规范和安全，为相关单位和个人提供准确、可靠的信息支持。