公司裁员时对员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿方式如下：
经济补偿金（N）
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的部分，如果超过六个月则按一年计算，不满六个月则不补偿。
公式：经济补偿金 = 工龄 × 月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金和补贴等。
代通知金（+1）
如果公司没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
公式：代通知金 = 1个月工资。
违法裁员赔偿（2N）
如果公司违反劳动法规定解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即2N。
公式：赔偿金 = 工龄 × 月工资 × 2。
特殊情况下的赔偿计算
试用期员工：试用期员工也有权获得赔偿，但前提是裁员理由不符合合法条件。如果裁员违法，赔偿方式同样按“N+1”标准计算。
劳务派遣员工：被裁时的赔偿主体为劳务派遣公司，赔偿标准与正式员工一致，但需向劳务派遣公司主张权利。
孕期、哺乳期员工：这类员工受法律特殊保护，除非公司关闭或严重违法经营，否则不能裁员。如果裁员，赔偿金额将更高，并可能包含额外的精神赔偿。
注意事项
裁员必须有书面通知，否则员工可以主张“未提前通知”的赔偿金。
赔偿金额的计算应包括员工应得的所有工资组成部分，如基本工资、绩效奖金和补贴等，但不包括加班费、专项奖金等。
劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
在实际操作中，建议员工在被裁员时详细了解相关法律法规，并与公司进行充分沟通，以确保自身权益得到充分保障。如有疑问，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。