关于婚假在领证后多久有效的问题，目前我国法律并没有做出 统一规定。具体来说：
法律层面
《中华人民共和国劳动法》第五十一条仅规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间依法享有工资保障，但并未具体规定婚假的有效期。
《民法典》以及《计划生育条例》规定了职工结婚可享受的待遇，包括3天法定婚假，但同样没有涉及婚假有效期的具体规定。
地方政策
各地可能会有不同的规定，例如晚婚假期的享受条件以及婚假的有效期限等。这些规定通常由地方政府或人力资源社会保障部门制定并发布。
单位规定
不同的用人单位会有各自的规章制度来决定婚假的有效期。这些规定可能包括婚假必须在领证后多久内休完，以及逾期未休是否视为自动放弃等条款。
建议
尽早安排：为了确保能够享受到婚假，建议劳动者在领取结婚证后尽早向所在单位提出申请，并了解单位的具体规定。
咨询单位：由于婚假的有效期取决于用人单位的规章制度，劳动者应当直接咨询所在单位的HR或相关部门，以获取最准确的信息。
留存文件：在申请婚假时，务必保留好相关申请记录和单位的批准文件，以备不时之需。
综上所述，婚假的有效期并没有统一的法律规定，主要依据用人单位的规章制度来确定。因此，劳动者在领证后应尽快了解并遵循所在单位的婚假政策。