如果您认为您的绩效工资不合理，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
审视绩效制度
确认公司的绩效管理制度是否合法合理，并符合法律法规要求。
检查绩效评估材料是否公正透明，并确认评估过程是否合理。
内部沟通
与上级领导或人力资源部门沟通，表达您对绩效制度、评估过程及结果的异议。
保持沟通的冷静和理性，并提供必要的证据支持您的观点。
了解合同条款
审查劳动合同中关于绩效工资的条款，明确计算方法和发放条件。
投诉举报
如果内部沟通无果，您可以拨打劳动保障热线12333进行投诉。
到当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
劳动仲裁
如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径
如果仲裁结果不满意，您可以考虑提起民事诉讼。
请记住，在采取任何行动之前，确保您有充分的证据来支持您的主张，并了解相关的法律法规。