劳动报酬通常包括以下几部分：
计时工资：
根据劳动者的计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付。
计件工资：
根据劳动者完成的劳动量，按计件单价支付。
奖金：
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
津贴和补贴：
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴等。
加班加点工资：
支付给劳动者在正常工作时间之外工作的工资。
特殊情况下支付的工资：
根据特定情况支付给劳动者的工资，例如病假工资、产假工资等。
此外，劳动报酬还可能包括一些企业自定义的薪酬项目，如基本工资、岗位津贴、职务补贴、绩效奖金、销售提成、交通补贴、通讯补贴、餐补、全勤奖、工龄工资等。
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。它包括货币工资、实物报酬和社会保险等多种形式。
建议：劳动报酬的具体构成可能会因企业、行业和地区的不同而有所差异，劳动者在签订劳动合同时，应当明确了解合同中所约定的劳动报酬的具体内容和支付方式。